A sigla ESG vem se tornando uma grande preocupação e prioridade das empresas. Segundo um levantamento do Google Trends, a busca pelo assunto cresceu mais de 700% no Brasil no último ano. Mas as discussões em torno das práticas ESG são ainda mais antigas.  

Em 2004, o então secretário geral da ONU, Kofi Annan, convidou 50 CEOs de diversos segmentos para entender como as empresas e o mercado poderiam promover mudanças positivas no planeta. A solução? Integrar fatores ambientais, sociais e de governança à lista de atividades produtivas, de modo a estimular o investimento sustentável e garantir a sustentabilidade empresarial. Descubra, a seguir, o significado de ESG e como esse conceito pode ser aplicado no dia a dia das organizações.  

O que é ESG? 

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ESG é a sigla em inglês para “Environment, Social, Governance”, que em português significa “Ambiental, Social e Governança”. Essas três palavras resumem um conjunto de boas práticas que as empresas devem respeitar para promover impactos positivos na sociedade, muitas vezes guiadas pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, da Agenda 2030 da ONU. 

A primeira parte do conceito ESG, que diz respeito às ações ambientais, foca no meio ambiente, com o manejo de recursos naturais, controle da emissão de poluentes na atmosfera, redução de desperdícios, reciclagem e boa gestão de resíduos sólidos. Essas práticas envolvem tanto a cadeia produtiva quanto a administração das empresas. 

No âmbito social, as práticas ESG preveem melhorias sociais para os colaboradores das organizações e para a comunidade na qual estão inseridas. Entre as possibilidades, estão políticas de inclusão e fomento à diversidade, melhores condições de trabalho e garantia de direitos trabalhistas, assim como outras medidas que promovem o desenvolvimento social. 

Por último, está a governança: ESG nas empresas estabelece que as lideranças precisam ter compromisso com processos transparentes, responsáveis e justos. Além de assegurar a sustentabilidade empresarial, é preciso garantir a independência de todas as partes envolvidas, o combate à corrupção, o acolhimento e a gestão de pessoas. Nesse ponto, um bom sistema de ESG ainda incentiva um ambiente livre de assédio, discriminação e outros tipos de violências no trabalho. 

Qual é a diferença entre sustentabilidade e ESG? 

ESG e sustentabilidade são dois termos muito utilizados como sinônimos, mas existem algumas diferenças entre eles: o ESG diz respeito às práticas tomadas pelas empresas para funcionarem em harmonia com o planeta. Já a sustentabilidade envolve um cenário mais amplo, a fim de garantir a preservação dos recursos naturais, igualdade social e desenvolvimento econômico.  

Assim, podemos dizer que os pilares de ESG estão localizados dentro do guarda-chuva da sustentabilidade, mas em uma área de atuação mais específica. De toda forma, são essenciais para garantir as práticas sustentáveis de uma organização. 

Como saber se uma empresa aplica os princípios de ESG?  

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Para saber se uma empresa pratica ESG, você pode pesquisar por ela em sites de organizações que mensuram a aplicação e efetividade das práticas empresariais por meio de critérios de ESG pré-estabelecidos, como o rating da MSCI, índices da Bolsa de Valores com o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), além de certificações socioambientais. 

Outra maneira de saber sobre os exemplos de ESG praticados pelas empresas é a partir da publicação de metas e resultados dessas iniciativas, como estimativas, dados obtidos nos últimos anos e relatórios das atividades. Eles devem sempre estar disponíveis para consulta pública. 

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